Economía
Gobierno alista enmiendas para que exista el contrato laboral por hora y afirma que no es part time
El proyecto que crea el contrato laboral por horas busca definir una subcategoría de jornada parcial con un límite de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales. Por ahora, se ha cuestionado si el actual contrato de trabajo part time suple esta propuesta y si la norma precariza o no el empleo.
Con el objetivo de “responder a necesidades objetivas” y que las reglas al respecto sean “más claras”, el Gobierno -a través del Ministerio del Trabajo- alista enmiendas a un proyecto de ley para que así puedan existir los contratos laborales por hora.
La Comisión del Trabajo del Senado recibirá la próxima semana dichas indicaciones, para luego definir audiencias con autoridades y expertos en la materia; y avanzar en la legislación.
El proyecto que crea el contrato laboral por horas busca definir una subcategoría de jornada parcial con un límite de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales, requiriendo aviso de turnos con al menos 24 horas de anticipación.
La legislación laboral contempla distintos tipos de contrato según Radio Biobío:
-Jornada ordinaria de trabajo (tiempo completo).
-Jornada ordinaria promediada en ciclos (42 horas semanales).
-Jornada parcial (part time) hasta 30 horas semanales, pudiendo existir una jornada diaria de no más de 10 horas.
-Jornada extraordinaria que excede la jornada ordinaria pactada.
-Jornada 4 por 3 (40 horas distribuidas en 4 días y 3 de descanso).
Pero, dado el escenario actual y una tasa de desocupación que traspasa el 9%, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, planteó la necesidad de definir el contrato por horas, que busca “responder a necesidades objetivas, de carácter variable, ocasional, estacional o de corta duración”.
También implica un registro de horas ofrecidas, aceptadas, trabajadas, canceladas y pagadas de manera expresa; reglas claras de cancelación, como mantener aviso mínimo y precisar efectos de cancelaciones tardías o cambios de turno; y evita disponibilidad abierta y gratuita, “de manera que si el trabajador queda a disposición, debe existir pago o compensación”.
Un reporte de prensa de la Cámara Alta detalló que el secretario de Estado anunció que el Gobierno presentará enmiendas la primera semana de agosto, de manera que la Comisión elabore la lista de invitados al análisis en función de los cambios que se planteen.
Por ahora, se ha cuestionado si el actual contrato de trabajo part time (a tiempo parcial) suple esta propuesta y si la norma precariza o no el empleo.
El ministro Rau, sobre eso último, sinceró que “en los últimos cuatro años, la tasa de desempleo se ubica en un 8% alcanzando la informalidad un 27%. Se trata de dos millones y medio de personas, la mitad de las cuales trabaja hasta 30 horas a la semana como part time. Y de éstas, un 57% corresponde a mujeres”. También advirtió que “sólo un 7,6% de los part time son asalariados formales privados, de los cuales un 63% son mujeres”.
Insistió en que se busca asegurar compatibilidad con otros empleos cuando no se garantizan horas suficientes y se establecen mecanismos de ajuste al contrato si las horas trabajadas superan sistemáticamente las pactadas y la relación se vuelve regular.